北京西城区助理工程师职称评审，专业团队为你服务

2022-12-07 09:04:01 867次浏览

价 格：面议

助理工程师考试评定专业： 1、建工类：工民建工程师、建筑工程师、建设设计工程师、建筑施工工程师、测量工程师、地质勘测工程师、建筑预算工 程师、建筑管理工程师、道路与桥梁工程师、土木工程工程师、市政工程师、公路工程师、土建工程师、土建结构工程师、造价 工程师、建筑监理工程师、路桥工程师及近年新兴工程师 2、机械、自动化类：机械工程师、自动化工程师、机电设备工程师、机械设计工程师、铸造设计工程师、机械制造工程 师、采矿工程师、机电一体化工程师3、装饰设计类：环境艺术设计工程师、建筑装饰工程师 4、水暖、化工类：建筑水电安装工程师、消防水电工程师、给排水工程师、水利水电工程师、暖通工程师、热处理工程 师、暖通空调工程师、化工工程师 5、建筑电气：电气工程师、电气设备工程师 6、计算机、电子、通信：计算机工程师、电子仪表工程师、通信工程工程师、电子信息工程工程师、计算机及应用工程 师、电子技术工程师、光电子技术工程师、电子信息工程师 7、园林、园艺类：农艺师、园艺师、讲师、园林设计工程师 8、船舶、冷冻类：船舶技术工程师、冷冻工程师

初级职称评审流程（先说清楚，是人社局的助理工程师评审流程）： 1、点就是熊老师必须阐明的，请所有人才记住，所有材料可以差一点，但是一定不能造假，这是熊老师的底线，每年都会有人，以为提供假毕业证就能瞒天过海了，我告诉你你想多了，一旦被发现不仅仅是不能通过的问题，而且您三年之内还不能继续进行申报。 2、根据人社局要求审核材料的基本信息，先审核申报条件是否符合，所谓的符合条件，就是人才在学历、年限、专业等方面是否符合人社局规定的助理工程师评审条件，同时，邵斌欢会对人才提供的基本材料进行真实性审核，审核无误以后，签订合同。 3、助理工程师评审流程中需要准备职称评审所需要的基本材料有身份证，毕业证，学历电子注册表，照片等。 4、审核所有材料无误以后，开始根据人社局要求进行组卷，在人才所有基本材料组卷准备完以后，会针对人才的材料进行再次审核，确保万无一失，认真审核专业技术人员申报的各种材料，严格把关，保证上报材料的质量。 5、后一步就是等待证书发放了，市（区、县）职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书，这个时候您的助理工程师职称证也就相当于下证了。

1、本科学历的人才毕业一年就可以直接评定助理工程师，人家这本来就是符合助理工程师评定条件的，所以说不要人家说毕业一年直接给个证你就搞得好像跟你有多大关系似得，不同学历的人初级职称评审流程不一样，昨天一个人初中学历，说我工作五六年了，人家都说工作一年就给，我都五六年了，是不是能办中级了，我说初级你都够呛！ 2、第二种情况就是有些公司不管你什么学历，只有确定是否符合基本的助理工程师评审条件，才知道初级职称怎么评，人家公司在你过了一年以后会给你一个自己单位办理的助理工程师，不用参加人社局的助理工程师评审流程。 3、第三种是当一年以后，单位会以助理工程师聘用你，就是给你一个名义上的资格，但是不是证书，这种资格就是一种无形的东西，仅仅能够体现在你们单位，一旦出单位以后，没有任何作用，这个时候如果说您有以后离职的打算，是时候该考虑人社局初级职称怎么评了。

助理机械工程师 职称条件 1、具有完成一般性技术工作的实际能力。 2、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。 3、获得硕士学位或取得第二学士学位，经考察合格；获得学士学位或大学本科毕业，在工程技术岗位上见习一年期满，经考察合格；大学专科毕业，从事技术员工作两年以上；中等专业学校毕业，从事技术员工作四年以上。 助理机械工程师职称的评定 初级职称（助理工程师）很好评，各地的程序大同小异，只要符合条件，持相关资料，填表上交就成了。更详细的内容可以到当地人事局咨询。下面助理机械工程师职称的评定要求及注意事项供参考： 有关要求 1、申报对象：在专业技术岗位上工作的人员。（公务员就不行） 2、初定职称级别及条件：（不同学历评定时间不一样） （1）中专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；初定“员级职称”后从事本专业技术工作满四年，可再初定“助理级职称”； （2）大专毕业，工作满一年，可初定“员级职称”；再从事本专业工作两年，可初定“助理级职称”； （3）大学本科毕业，工作满一年，可初定“助理级职称”； （4）硕士学位获得者，再从事本专业工作三年，可初定“中级职称”； （5）博士学位获得者，可初定“中级职称”； 3、需提供材料： （1）拟申报职称人员身份证、学历证书、员级职称证书原件及复印件； （2）近期一寸免冠照片四张； 4、申报程序及手续： （1）对拟申报职称人员进行资格审核，**查验，发放《初级专业技术职务任职资格申报表》空白表； （2）本人填写《初级专业技术职务任职资格申报表》一式二份； （3）单位人事部门对其德、能、勤、绩进行考核，经考核合格的，将有关材料报市人才市场。 （4）市职称办审核后，下发任职资格文件和资格证书。